因為工作關係，曾經研究過科技公司的工作環境需求，當時拿臉書跟谷歌為例，也發現兩家科技巨頭、創新產業代表，在辦公環境的設計上與背後概念都可以看出高度相似性，包括共享辦公空間、多元使用和生活娛樂性等三大核心要點，依序說明：

1. 共享通透性

無論是谷歌總部「GOOGLEPLEX」或是臉書總部「MPK20」都跳脫制式的辦公室規劃，採取大片玻璃自然採光，室內的許多隔間也由玻璃取代牆面。在臉書，沒有人擁有獨立一間的辦公室，不分職位都共享整個辦公空間，貫徹Facebook創立時的駭客精神。

2. 多元、彈性使用

Googleplex工作空間則設定可以依據使用者、活動類型產生高達13種不同使用型態，沙發與咖啡廳是最受歡迎的空間。從活動發生頻率熱度圖顯示，活動密集發生在走道附近，走廊上是最人來人往的開放、流動空間。Google認為當每個人都可以自在地分享自己的想法時候，所謂創新更容易迸發。

3. 滿足生活娛樂，維持身心活力

網路科技發達造成新世代的工作特徵之一是工作與生活幾乎沒有區別，在谷歌和臉書的總部園區裡，提供相當完整的生活機能，滿足員工日常生活的食衣住行之外，園區內的娛樂設施包括健身中心、球場、咖啡廳、餐廳、游泳池、理髮廳、醫護中心等，創造一個讓員工不需要離開園區也能滿足所需的環境。

例如 Google設置free food免費零食區，因為適度進食可以幫助身體恢復到最佳狀態。娛樂空間則可以幫助釋放壓力。

事實上，真的是如此嗎？

當時順應潮流或者說業主需求，我很快也支持理解這樣的想法
「對，這樣的空間設計就會刺激交流、創新的想法就是會在走廊上迸出火花。」

直到去年有幸加入一間新創公司工作，那新穎、通透，充滿交流討論空間的設計，完全符合谷歌辦公環境的設定（補充：老闆高度推崇科技公司的文化，也納入公司經營）。待了第一週，我明顯的感受到這樣環境是增加了工作的難度，也大大削弱工作的專注力，進而影響了工作效率。

後來我發現這本書 The Healthy Workplace Nudge 剛好在講如何建構健康的工作環境，包括員工集體的身心健康、企業文化與空間設計，健康的環境有助於提升工作質量。我稍微結合書中的觀點，和自己親身體驗，說明過度追求開放彈性的工作環境可能的反效果：

四面八方而來的聲響

首先，只有一張辦公桌，沒有任何隔板的開放空間等於零隱私，你任何舉動都被看在眼裡，同事的一舉一動你也都看在眼裡，講電話、敲鍵盤回信、quick review 等工作溝通的聲音都從四面八方而來。

應該也有人跟我一樣，會擔心自己會影響到他人，變得小心翼翼。

持續有意無意的打斷

第二，通透的辦公環境、隨處可見的交流空間、以及鼓勵討論的辦公室文化。意思是所有來往的訪客、同事都可能會經過你位置。儘管不是找你但你聽的到逼近的腳步聲，看得到誰正在開會、開會的內容。當你疲累抬頭一望，沒有可以讓你停頓思考之空白處，只好繼續埋頭苦幹。甚至那時覺得唯一可以喘息之地是廁所，我會刻意在廁所裡待久一些，深呼吸一下。